Amazon（亚马逊）求职情报百科

透视 Amazon AWS 云计算与数据驱动文化。提供SDE 职级薪资模拟 DashBoard与部门红黑榜动态矩阵， 帮你搞懂 5/15/40/40 股票递增节奏，锁定 AWS 核心团队，避开高 PIP 风险组。

1. Amazon 职级与薪资结构模拟器

点击不同 SDE 职级，查看 Base、签字费 (Sign-on) 与 RSU 股票递增（5%-15%-40%-40%）：

Package (国内/全球)
35W - 50W RMB / $160k+
股票归属节奏
前两年靠 Sign-on 补齐 (5%/15%/40%/40%)
考察焦点
Coding + 16条 LP 准则故事
Package (国内/全球)
65W - 105W RMB / $240k+
RSU 股票占比
后两年股票占比大幅提升
核心职责
独立负责服务模块与 System Design
Package (国内/全球)
120W - 190W+ RMB / $350k+
RSU 股票占比
35%+（带架构与跨组交付）
核心职责
定义系统架构与 Operational Excellence

2. Amazon 部门红黑榜动态矩阵

切换查看推荐投递与高危避坑团队：

AWS 云计算核心 (EC2 / S3 / DynamoDB / Aurora)
推荐理由：全球云计算霸主底座！技术硬实力极强，履约与分布式架构含金量极高，全球认可度无敌。
卖家服务与跨境电商核心 (Seller Partner Services)
推荐理由：支撑全球千万卖家的造血核心，高并发与供应链系统落座。
高 Unreg Rate / 强制 PIP 配额高的重灾组
避坑理由：高危避坑组！ Amazon 拥有约 6%-10% 的 Unreg 淘汰指标，某些高压组 On-call 频次极高且容易陷入 PIP 险境。

工作作息与 16 条 LP 准则

工作作息 (WLB 视团队而定)

普遍下班时间在 18:30 - 19:30。但 On-call 轮值期间需保障 P0 故障 15 分钟内响应。

16 条 Leadership Principles (LP)

Customer Obsession, Ownership, Bias for Action 等准则贯彻日常考核与代码审查。

Focus & PIP 绩效淘汰

每年末位流转考核，强调 Operational Excellence（运维卓越与指标监控）。

Amazon 技术面试偏好与防守 SOP

16 条 LP 行为面试 (占 50% 权重)

每轮面试后半段必问 2-3 个 LP 问题，必须用 STAR 法则 (Situation-Task-Action-Result) 并带量化数据回答。

System Design ( AWS 最佳实践 )

追问重点：DynamoDB 扩展性、SQS/SNS 消息解耦、S3 吞吐与数据最终一致性。

Coding 严查逻辑无 Bug

LeetCode 中等题，要求 代码干净、变量命名规范、无边缘漏报错。

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